シャンデリラの採用ページをご覧いただきありがとうございます。

シャンデリラ代表の吹越 広彬です。

 

シャンデリラは女性の髪をキレイにする事に特化した、髪質改善専門の美容室です。

 

この度、シャンデリラは2025年度新卒生２名の募集をいたします。

 

応募締切は２０２４年１２月１５日までとなります。

 

これからシャンデリラの採用について、詳しくご説明していきます。

 

シャンデリラのミッション（理念・使命）は、

シャンデリラのミッション（理念・使命）

シャンデリラは、美容師が成長し、幸せに働ける環境を整え、髪質改善を通じて女性に美しさと幸福を届けます。私たちは、美容師とお客様の幸せを実現し、豊かで愛と感謝に満ちた社会を目指します。

 

このミッションを達成するためにシャンデリラは活動しています。

 

シャンデリラのビジョン（目標）

シャンデリラは、美容を通じてお客様、従業員、地域社会、そして美容業界全体に価値を提供し続けることを目指しています。シャンデリラのビジョンは、以下の6つの柱に基づいています。

 

1. 働きやすい環境の提供

シャンデリラは、従業員が安心して長く働ける会社を目指しています。完全週休二日制や8時間労働、残業なしの環境を提供し、働きやすさを最優先に考えています。また、お客様が安心して通い続けられる髪質改善専門の美容室として、地域社会や業界全体の成長を支えます。

 

2. 成長と安心の両立

シャンデリラは、従業員が日本トップクラスの髪質改善技術・知識を学びながら、安心してキャリアを築ける環境を整えています。お客様には、どんな髪質でも安心して任せられる信頼のサービスを提供し、地域全体の美容意識の向上にも貢献します。

 

愛とコミュニティの形成

シャンデリラでは、家族のように支え合う仲間との絆を大切にし、成長し合う環境を作ります。また、美容全般に関するアドバイザーとしてお客様と信頼関係を築き、地域住民にも安心して美容情報を提供できる場所を目指しています。

 

4. 誇りと承認

私たちは、シャンデリラで働くことが誇りとなり、従業員が自信を持って働ける職場環境を作ります。また、お客様が友人や家族に自慢できる美容室であり続け、地域や美容業界全体にとってのリーダー的存在を目指します。

 

5. 自己実現と成長の追求

シャンデリラでは、従業員が自分の個性や才能を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長するサロンを目指しています。お客様には、キレイなツヤ髪を通じて自分らしさを追求できる場を提供し、地域全体の美意識の向上をサポートします。

 

6. 他者への貢献（社会貢献）

シャンデリラは、従業員、お客様、そして美容業界全体に貢献できるサロンを目指しています。美容を超えた幸福感を提供し、地域社会や日本全体にポジティブな影響を与える存在であり続けます。

 

 

シャンデリラではこれらのミッション・ビジョンに共感し、一緒にミッション・ビジョンを達成していきたいと考えているあなたを歓迎いたします。

 

あなたはどんな美容師になりたいですか？

●お客さんの髪をキレイにして、感謝されるような立派な美容師になりたい

●憧れの有名美容師がかっこよくて、可愛くて、私もあんな輝いている美容師になりたい

●沢山のスキル・知識を身につけて一流の美容師になりたい

●etc…

 

きっとあなたにも美容師になるようなきっかけがあって、キラキラした夢をもって美容師を目指したんだと思います。

 

ぜひあなたが美容師になったきっかけや、あなたがなりたい理想の美容師像を僕に話してみませんか？

 

僕はそんなキラキラしたあなたの夢を聞きたいんです。

 

そして、できる限りあなたの夢を叶えられるような共に成長していける会社を作り続けていきたいんです。

 

 

今現在あなたは、就職する美容室を探していると思います。

はじめて就職する美容室選びに関して、最も重要な事を今からお話しします。

 

美容師は１番はじめに就職する美容室でその美容師の人生がほぼ決まってしまいます

✓その美容室自体に成長性はありますか？

✓その美容室であなたは一流の美容師として成長できますか？

✓その美容室で生涯美容師として活躍できる技術力・接客力を身につける事ができますか？

✓その美容室は明確なミッションやビジョンを持っていますか？またそのミッションやビジョンとあなたの目標は一致していますか？

 

はじめて就職する美容室選びは特に慎重に決めないといけません。

 

はじめはキラキラした夢を思い描いて、美容業界に入ってくるのですが、残念ながら10年後も美容師をしているのは10人中1人です。

 

多くの美容師達がはじめに思い描いていたキラキラとした夢がいつしか消え去り、そして音もなく美容業界から静かに去って行くのです。

 

そんな悲しいことはないですよね。。。

 

なぜここまで離職率が高いのか？

 

それはあなたと美容室の目指すべき目標が一致していないからなのです。

 

そのため、シャンデリラでは徹底的にあなたと話し合う場を設けています。

 

あなたの目標とシャンデリラのミッション・ビジョンを明確にすり合わせる必要性があるからです。

 

なぜならあなたとシャンデリラの目指すべき所がずれていると、お互いすれ違ったままあなた自身が辛い美容師人生を送ってしまうようになってしまうからです。

 

僕はぜひあなたに美容師を長く続けて頂きたいのです。

 

しかも美容師として思い描いていたキラキラとした夢を叶えて幸せを感じながら。

 

 

就職活動は学生から社会人になるとても大事な事です。

 

言うなれば結婚するようなものです。

 

付き合ってもいない、同棲もしていない、お互いを知らない状態で人生の大半を一緒に過ごす結婚をいきなり決めることはまずないですよね。

 

まずお互いを知る。理解し合う所から就職活動は始まります。

 

シャンデリラに就職するからには、僕はあなたを必ず立派な一流美容師にします。

 

もしシャンデリラに就職しなかったとしても、きっとあなたの今後の美容師人生に役に立つような話し合いができるかもしれませんし、何かあればいつでも相談に乗れる頼れる人間がいることほど心強いことはないですよね。

 

僕はこれからの美容業界の未来を担っていくあなたの手伝いをしたいんです。

 

これからの美容業界を変えるのはあなたたち若い世代なんです。

 

ぜひ吹越にそのお手伝いをさせてください。

 

髪質改善を通じて感謝される美容師になれる

９割近くの美容室はヘアデザインをメインとしています。

 

ですが、考えてみて下さい。

 

デザインカラーやファッション性が高いヘアスタイルができるのは、若いうちや、限られた職業の人しかできないですよね。

 

まして、青森のような地方の場合はほぼしないですよね。

 

そして、薬剤が昔と比べたらかなり進化しているとはいえ、過度なヘアデザインは髪がもの凄くダメージします。

 

そうです。

 

シャンデリラに来るお客様はみんな過度なヘアデザインによる髪のダメージや、元々のくせによる広がり・パサつき・うねりに困っていて、それをどうにか解決したいと思っている人達ばかりです。

 

あなたは、そんな困っている女性の髪をキレイにして、お客様が幸せになれるような手伝いをしてみたいと思いませんか？

 

残念ながらシャンデリラはヘアデザインメインの店ではないため、ブリーチを使うようなデザインカラーやパーマのような施術、メンズの施術は行っていません。

 

ですが、女性のあらゆる髪に対するお悩みを解決する「髪質改善専門の美容室」として業務を行っております。

 

言うなれば、髪のお医者さんのような立ち位置の美容室がシャンデリラです。

 

髪質改善に関しては、日本トップレベルの技術・知識をお客様に提供しているため、リピート率95％、客単価23000円以上と地域No.1の実績を誇っています。

 

そして、ありがたいことに多くの女性のお客様が、シャンデリラの髪質改善で髪がキレイになり、心の底から「ありがとう」と感謝の気持ちを本当に多く仰って頂いております。

 

美容師をやっていて、これほど嬉しい事はないです。

 

そして最高に楽しいです。

 

ぜひ僕は、あなたに本当にお客様から心の底から感謝される一流の美容師になって、キラキラと輝いて居続けて欲しいのです。

 

シャンデリラに就職するメリット

あなたがシャンデリラに就職するとこのようなメリットが得られます。

●本当に髪がキレイになるので、お客様から心の底から感謝されて、美容師としてやりがいを見いだせる

●多くのお客様から信頼されるようになる

●美容師として、そして人間としてどこまでも成長でき、魅力的な人間になれる

●完全週休二日制・安定した給料・社会保険完備・残業なしで家族や恋人・友人との時間が取れて、プライベートも充実できる

●あなたの思い描いた理想の美容師になれる

 

まだまだ、沢山のメリットがございます。

 

1番はお客様に本当に心の底から感謝され、「ありがとう」と言われる事です。

 

美容師として生きていて良かった。

 

もっと成長して、お客さんの困り事や、悩みを改善したい。

 

その成長の意欲と、心からの感謝がシャンデリラで働く1番のメリットです。

 

働き方紹介

営業時間

９時〜１８時
８時間労働
休憩１時間

 

休憩は１時間あります。外でご飯を食べてきても問題ございません。

 

朝８時２０分までに出勤していただき、遅くても１８時半には完全に退勤できます。

 

その際の１時間分の残業代は定額残業代として基本給に組み込まれております。

 

休日

完全週休二日制です。

 

シャンデリラは美容業界では異例の、日曜・月曜定休日です。

 

家族や恋人・友達との時間や、自分の時間を大切にしてください。

そして休日はしっかり休んでください。

 

そうする事によって仕事に対するやる気や活力が絶えずみなぎるようになります。

 

仕事ができる人間はしっかり休む事ができる人間です。

 

 

長期休暇

夏期休暇５日（指定有給２日）
年末年始休暇５日（指定有給３日）

 

各休暇のうち、指定有給としてシャンデリラ側で有給を指定させて頂きます。

 

その他の有給は自由に取得して構いません。（完全予約制の都合上２ヶ月前の申請でお願いしております）

 

こちらも業績が上がってきましたら、春休みや、GW、秋休みなど。長期的な休暇も増やしていく予定です。

 

 

給与

●基本給：155700円(173時間／月)

●定額残業代：28125円（25時間／月）

計：183825円／月

（ここから、社会保険料や税金が引かれます）

 

定額残業代（みなし残業代）とは

残業代をはじめから基本給に入れている事です。

 

掃除やレジ締め、お客様が少し遅れたり等して、就業時間が遅れたりする場合がございます。

 

１８時で帰れない場合もございますので、１分もサービス残業させないように、ゆとりを持たせております。

 

８時３０分から１８時３０分までの間、給与が発生していると思って頂ければ問題ございません。

 

１８時３０分以降の業務的な残業はございません。

 

残って練習したい場合や家族の施術をしたい場合はサロンをご自由にお使いください。（自主練習による残業代は出ません。そのため会社側からの強制はございません。自主性にお任せします。）

 

 

等級制度

シャンデリラでは各等級により、給料が決められております。

売上ではなくあなたの成長（スキル・知識の習得）により、昇給していく仕組みにしています。

 

福利厚生

シャンデリラは株式会社Lilas Maisonが運営している美容室です。

 

会社経営の為、福利厚生はしっかり保証しておりますので、安心して就労いただけます。

 

• 雇用保険
• 労災保険
• 社会保険
• スタッフ同士の施術無料
• ご家族やご両親への施術無料（営業終了後のみとします）
• 練習時の薬剤やウィッグ代などのかかった経費全額会社負担

 

営業終了後でしたら、あなたのご両親やご家族の施術を無料でする事ができます。

 

あなたのご両親やご家族はあなたが就職した美容室は一体どんな所なんだろうと心配していたりするものです。

 

あなたの大切な人を安心させてあげて、そして大切な人の髪を一番キレイにしてあげてください。

 

（ご家族やご両親への施術は強制ではございません）

 

また、練習をしたい場合は、営業前や営業後に自由に練習して頂いて構いません。その際にかかった薬剤代やウィッグ代は全て会社負担となります。

（強制ではございません。各自自主的に判断してください。）

 

つまり、どこでも必要とされる魅力的な人間へと成長する事ができます。

 

 

吹越は決してあなたを見捨てるような事は絶対しません。

 

諦めなかったら必ず成長します。

 

できなかったスキルが徐々にできる事ほど嬉しい事はありません。

 

昨日より今日、今日より明日と。過去の自分から少しでも成長していたらそれが最高なんです。

 

それを繰り返し、共に一流の美容師に成長しましょう。

 

 

 

等級制度

シャンデリラでは等級制度を導入しており、各等級により給料とインセンティブが決定されます。

シャンデリラでは役職は存在しません。

スキルと知識の獲得が評価の基準となります。

 

つまりあなたが成長すればするほど（できなかったスキルができるようになる）、それに比例して給料が上がっていく仕組みにしています。

 

そして仲間全員で協力し合って売上を上げていくようにしましょう。

 

等級1（新人・アシスタントレベル）

• 基本給: 18万円
• スキル目標: 基礎的な技術の習得（シャンプー、ヘアエステ、カラー、ドライ、ブロー、アイロン、カウンセリング、メンテナンスカット、毛髪科学・薬剤理論）
• 仕事内容: 基礎的な技術習得、先輩美容師のサポート、姿勢のルールの徹底
• 昇給条件: 行動カリキュラムの初期段階をクリアし、技術チェックを合格すること

等級2（ジュニアスタイリストレベル）

• 基本給: 20万円
• スキル目標: 中級技術の習得（ツヤ髪矯正、カット技術など）
• 仕事内容: 一部の施術を独自に担当し、顧客対応も行う
• 昇給条件: 行動カリキュラムの中間段階をクリアし、技術チェックを合格すること

等級3（スタイリストレベル）

• 基本給: 22万円
• スキル目標: 高度な技術の習得（すべての施術技術を完全にマスター）
• 仕事内容: 顧客の施術を独自に担当し、技術向上とリピート率向上に貢献
• 昇給条件: 行動カリキュラムの上級段階をクリアし、技術チェックを合格すること

等級4（シニアスタイリストレベル）

• 基本給: 24万円
• スキル目標: 高度な技術の応用と新規顧客獲得能力の習得
• 仕事内容: 高度な技術を提供し、新規顧客の獲得やリピート率向上に貢献
• 昇給条件: 技術力と顧客満足度において顕著な成果を上げること

等級5（マスター/トップスタイリストレベル）

• 基本給: 30万円
• スキル目標: 店長レベルのスキル（全体の運営、教育、顧客対応、マーケティングなど）
• 仕事内容: 店舗全体の運営、新人教育、技術の向上、顧客満足度の維持・向上
• 昇給条件: 店長レベルのスキルを全て習得し、全体の技術レベル向上に貢献すること

 

シャンデリラのチーム貢献インセンティブ制度

1. 店舗売上に連動した基本インセンティブ金額

• 店舗売上達成度に応じた基本インセンティブ金額:
  • 売上100%達成: 基本インセンティブ1万円 × チーム人数
  • 売上110%達成: 基本インセンティブ1.5万円 × チーム人数
  • 売上120%達成: 基本インセンティブ2万円 × チーム人数

2. チーム目標達成インセンティブ

• 売上目標達成度に応じた支給額:
  • 100%達成: 基本インセンティブ金額 × 1.0
  • 110%達成: 基本インセンティブ金額 × 1.5
  • 120%達成: 基本インセンティブ金額 × 2.0
• 配分方法:
  • インセンティブの総額を、等級に基づいて差配分します。等級が高いほど、貢献度が大きく評価され、受け取る割合が高くなります。例えば、1万円×チーム人数の総額を、等級5までの社員で差配分します。全員が等級５の場合は均等に配分します。
• 差配分例:

• 等級1: 10%

• 等級2: 15%

• 等級3: 20%

• 等級4: 25%

• 等級5: 30%

3. ナレッジシェアインセンティブ

ナレッジとは技術マニュアルや接客マニュアルの他に、コミュニケーションスキル、マーケティングなどのもろもろの情報やスキル、知識の事です。

これらを積極的に提案すると、インセンティブが支給されます。

• 金額: 1万円（固定）
• 内容: ナレッジシェアを行い、社員達のスキルや知識向上に貢献できた場合、支給致します。

4. インセンティブ支給タイミング

• 月次で支給: 基本インセンティブとチーム目標達成インセンティブは月次で支給。
• 四半期ごとの支給: ナレッジシェアインセンティブや特殊なケースは四半期ごとに支給。

具体例

例えば、チームが5人で、売上110%を達成した場合:

• 基本インセンティブ: 1.5万円 × 5人 = 7.5万円
• インセンティブ総額: 7.5万円を等級に基づいて差配分します。等級5の社員が高い割合で受け取り、等級1の社員が少ない割合で受け取る形になります。

 

これらを簡単にまとめますと、仲間同士で協力し合って売上が上がったら皆で分けます。

より良いスキルや考え方があったらそれを提案すると給料にプラスされます。という事です。

 

 

シャンデリラの人材育成

シャンデリラではあなたのやりたいこと（Will）と、あなたができること（Can）、そしてシャンデリラの一員としてやるべきこと（Must）を組み合わせて、あなたのスキルや知識を向上させ個性を引き出し、シャンデリラのミッション・ビジョンを共に達成し、会社を大きくしていく事を目指します。

 

Will（やりたい事）

あなたのやりたい事を引き出し、キャリアビジョンに結びつけます

あなたの今まで行ってきた経験（過去）、今あなたができる事（現在）、そしてあなたが本当にしたいと思っている事（未来）を定期的に話し合い、あなたの目標（やりたい事）を明確にします。

この話し合いを基に、あなたが成長を通じて達成したい目標（やりたい事）とシャンデリラのミッション・ビジョンを一致させ、共に会社を大きくしていきましょう。

 

Can（できる事）

あなたができる事を把握し、スキルアップの為の具体的な目標を設定します

あなたのしたい事とシャンデリラでやるべき事を紐付け、スキル習得表を作成し、毎週の1on1ミーティングで吹越と話し合うことで、あなたの成長とシャンデリラの価値観が一致するようにします。

これにより、少しずつスキル・技術を習得し、あなたが自信を持って次のステップに進める環境を作ります。

 

Must（やるべき事）

あなたのやるべき事を明確にし、責任感を持って取り組んでもらいます

シャンデリラで行う業務のスキル・知識獲得による昇給制度を導入し、組織の目標に沿ってあなたが果たすべき役割を明確にします。

あなたとの定期的な話し合いを通じて、あなたがシャンデリラで果たすべき役割を明確にし、責任感を持って取り組んでもらいます。

 

 

キャリアパスの選択

シャンデリラでは、役職は定めておらず、役職に縛られない自由なキャリアパスを提供しています。

以下のように、あなたの「Will（したい事）」に基づいて、興味のある分野での専門性を深めることができます。

 

商品開発コース

商品開発や技術開発に興味がある場合は、新しい髪質改善施術や製品の開発に取り組むことができます。

技術開発コース

技術の深化に興味がある場合は、新しい髪質改善技術や知識の研究、他のスタッフへの技術教育に取り組むことができます。

マーケティングコース

マーケティングやブランド戦略に興味がある場合は、店舗やサービスのマーケティング戦略を策定し、実行することができます。

ヘアメイクアーティストコース

ヘアメイクアーティストとしてお客様のヘアメイクをしたり、ブライダルやイベントなどのヘアメイク活動をする事ができます。また、シャンデリラのPV撮影のヘアメイクや、動画撮影のヘアメイク担当などもします。

※吹越自身はヘアメイクを教えるスキルがあるのでスキルは教えることができるのですが、現在シャンデリラでのヘアメイクの仕事はないので、ヘアメイクの仕事自体を自分自身で作ったり、営業をかけて仕事を取ってくる事からはじめる必要があります。

デジタルクリエイターコース

動画やSNSなどのデジタルコンテンツを活用して、シャンデリラのプロモーションを行う事をします。

セミナー講師コース

髪質改善の講師として動画コンテンツを作成して、オンラインセミナーをしたり、オフラインセミナーをするコースです。

 

まだまだ他にもあなたのやりたい事とシャンデリラのミッション・ビジョンを紐付けて沢山のコースを作成することもできます。

はじめは事業の一環にはならないと思いますが、知識やスキルを学び、経験を重ね人間的な成長をしていれば、必ず人の役に立って事業の一環になります。

 

共に楽しみながら成長していきましょう。

 

 

●シャンデリラのミッション・ビジョンに共感・賛同して頂けるあなたへ

シャンデリラが採用において１番最重要視していることは、シャンデリラのミッション・ビジョンに共感・賛同して頂ける事です。

シャンデリラのミッション・ビジョンに深く共感・賛同して頂けるあなたを心よりお待ちしております。

 

 

 

サロン見学をした後、シャンデリラに興味がある場合・もっと詳しく話をしたい場合は、個別面談をいたします。

 

面談をした後に、インターンシップをしていただきます。

 

その後、あなたと話し合い、あなたがもしシャンデリラに就職したいと考えている場合は面接という流れになります。

 

 

流れ

１．見学

２．面談

３．インターンシップ

４．面接

5．内定

6．就業（2025年4月1日から）

 

という流れになります。

 

シャンデリラに興味があるけどとりあえずまずは、サロンの雰囲気を知りたいし、話もしてみたい。そのようにお考えの場合は、ぜひお気軽に見学申し込みして頂けたらなと思います。

 

シャンデリラに就職するかどうかは置いといて、とりあえずこれから先のあなた自身の美容師キャリアの相談をしてみたい。という場合も大歓迎です。

 

代表の吹越自身、美容師経験はパリや東京を経て15年ほどございますので、きっとあなたのお役に立てるような話ができるかもしれません。

 

2025年度の新卒採用枠は2枠です。

 

採用が決まり次第、次回の採用は3〜4年ほどは行わない予定です。

 

ぜひこの機会にまずはお気軽にサロン見学をお申し込みくださいませ。

 

 

吹越 広彬の思い

友達や家族の髪をカットしたりセットしてあげたとき、「ありがとう」と言われたことがきっかけかもしれません。

 

憧れの有名美容師がかっこよくて、可愛くて、キラキラ輝いていて自分もこうなりたい。って思ったかもしれません。

 

誰かを輝かせるのが好き。美容師を通じて人の為に立ちたいって思ったのかもしれません。

 

いつかは独立して自分の店を持って楽しくのんびり美容師生活していたい。って思ったかもしれません。

 

パリコレかっこええわ！って言って単身パリに乗り込んで気がついたら美容師やっていたのかもしれません。（吹越）

 

僕はそんなあなたがなんで美容師になりたいって思ったのか色々話したいんです。

 

確実に夢を持ってこの美容業界に入ってくるんだと思います。

 

ですが、残念ながら美容師の離職率は凄まじいです。

10年後も美容師をしている人は10人中1人です。

 

実は僕は美容師が嫌いでした。（今は好きですよ。）

死ぬほど働かされる。（8時〜23時）

給料は安い。休みはない。

社会的地位は圧倒的に低い。

 

パリ帰り、東京帰りって言ったところで、独立して店を出してヘアデザインメインでガンガン売り込んでも今よりうまくはいっていませんでした。

 

美容業界は本当にしんどいことばっかで、気がついたら、はじめに思い描いていたキラキラした夢達がどっか消え去ってただただ流れ作業になってしまっている自分がいました。

 

それが吹越が美容師を嫌いだった理由だったんです。

 

多くの美容師達もキラキラした夢が消えて、そして美容業界を去って行きます。

 

若いときに思い描いていたキラキラした夢を実現できるような、その夢達を叶える手伝いができるような会社を作り続けていきたいんです。

 

 

ここまでご覧いただきありがとうございます。