青森・三沢で、
「日曜・月曜休み／完全週休二日／18:30退勤」
それでも“美容師としてちゃんと稼げる”場所を探しているあなたへ。
この採用ページは、
・もうブラックな働き方には戻りたくない
・だけど美容師はやめたくない
・地元で、ちゃんと休めて、ちゃんと感謝されて働きたい
そんな美容師さんに向けて書いています。
僕が今の美容業界の働き方に違和感を持っている理由
はじめまして。
青森県三沢市の髪質改善専門美容室
「Champs des Lilas（シャンデリラ）」代表の吹越です。
いきなりだけど、正直に言います。
今の美容業界の働き方、おかしくないですか？
- 給料は安い
- 休みは少ない
- 土日はほぼ一生出勤
- 残業代の出ない残業と、営業後の“当然のような”練習
- 休日まで講習会で潰れる
「好きなことだから」「修行だから」と、ごまかし続けるには、さすがに限界があります。
僕自身、パリで働いたり、東京でフリーランスをしたり、いろんな働き方を見てきましたが、
「美容師は、もっとまともな条件で、ちゃんと幸せに働いていい」というのが、今の僕の結論です。
だからシャンデリラでは最初から、
- 日曜・月曜 定休日
- 完全週休二日制
- 18:30退勤
- 掛け持ちなし・1人当たり1日最大3名まで
- 社会保険・厚生年金完備
- マニュアルと等級制度で「頑張りどころ」と「昇給条件」を明確にする
というルールを、自分の首を絞める覚悟で決めています。
シャンデリラで働いたときの１週間を、少しだけイメージしてみてください
もし、あなたの1週間がこうなったらどうでしょうか？
- 毎週、日曜と月曜はきっちりお休み。
家族や恋人、友達と予定を合わせて、普通に出かけられる。 - 火〜土は、朝8:30に出勤して、18:30には退勤。
帰りにスーパー寄って、家でゆっくりご飯を食べられる。 - サロンワーク中は掛け持ちなしで、目の前のお客様の髪を“本気で”キレイにすることに集中できる。
- 忙しさでイライラするのではなく、「今日もお客様の髪をキレイにできたな」と思いながら帰れる。
- 給料は、ちゃんと社会保険がついたうえで、等級が上がるたびにベースもインセンティブもアップしていく。
- 「このサロンなら、この街で、ずっと美容師を続けていけるな」という安心感と、自分の技術への誇りが同時に持てる。
これは、夢物語ではなく、シャンデリラが実際に目指している“普通の働き方”です。
このまま今のサロンで働き続けたときの５年後・１０年後
逆に、今のままの働き方を続けた5年後、10年後を、一度リアルに想像してみてください。
- 腰や膝はボロボロ
- 休みは相変わらず週1
- 土日はほぼ一生出勤
- 給料はそこまで上がらず、将来の貯金もほとんどできない
- 家族やパートナーとの時間は「仕事の合間に少しだけ」
それでも、「美容師以外にできることがないから」と、自分をごまかしながら続けてしまう。
これが一番怖いパターンだと僕は思っています。
「技術があればなんとかなる」「根性で乗り切る」
そうやって自分をごまかし続けた結果、身体もメンタルも壊して、美容師を辞めざるを得なくなる人も何人も見てきました。
だからシャンデリラは、「根性論で回すサロン」には一切しません。
シャンデリラがこの働き方を実現できている「仕組み」の話
じゃあどうすればいいのか？
多くのサロンには、決定的に足りないものが3つあります。
- 働き方の設計（労働時間・休日・予約枠の“上限”を決める）
- 客単価とリピート率を上げるための“仕組み”
- 技術と接客を「言語化・マニュアル化」した教育システム
ここが曖昧なまま、「とりあえず頑張れ」「売上上げろ」と言われても、スタッフ側はしんどいだけです。
シャンデリラでは、先に「設計」を決めてからビジネスを組み立てています。
- 1人当たり1日最大3名まで
- 掛け持ちなし
- メニューは髪質改善系に絞る
- 客単価を上げるかわりに、件数を追わない
- 薬剤と毛髪科学の知識を徹底的に深堀りする
そのうえで、
- カウンセリング
- 施術プロセス
- アフターケア
- 次回予約
までをマニュアル化して、高単価でもリピートしてもらえるように設計しています。
つまりあなたは、「根性で売上を上げる」のではなく、
「設計された仕組みの中で、技術と接客に集中する」働き方ができるようになります。
シャンデリラで働くことで手に入る３つの安心とやりがい
1. 生活基盤の安定
- 完全週休二日制（日曜・月曜定休日）
- 年間休日119日＋有給10日（目安）
- 社会保険／厚生年金／雇用保険／労災完備
- 8:30〜18:30勤務（実働8時間＋休憩1時間）
ブラックサロンあるあるの「身体を壊しながらギリギリの生活」から脱出できます。
2. 大切な人との時間
- 毎週、日曜＋月曜の連休
- 夏季・年末年始の長期休暇あり
- 有給も土日含めて取得OK（完全予約制のため事前申請制）
毎週ちゃんと休めて、大切な人との時間を取れる。
「みんなが休んでいる日に、自分も休める」ことは、思っている以上にメンタルを守ってくれます。
3. 技術とキャリアの誇り
- 髪質改善専門
- 高単価×高リピート率
- 掛け持ちなしで1人ひとりと向き合える
- 1年間の研修と技術カリキュラム
- 動画／音声／テキストのマニュアル完備
- 等級制度（1〜5）で「成長＝昇給」を明確化
なんとなく経験年数だけ重ねていくのではなく、
「どのスキルを身につければ、どの等級に上がるのか」が見える状態で働けます。
働き方・条件のまとめ
- 勤務地：青森県三沢市松園町３丁目１−２０ 松園オフィス４
- 雇用形態：正社員（最初の1年は契約社員として研修期間）
- 勤務時間：8:30〜18:30（実働8時間／休憩1時間）
- 休日：日曜・月曜 定休日（完全週休二日制）
- 1日の予約数：1人当たり最大3名まで（掛け持ちなし）
- メインメニュー：
- ヘアエステ（約2時間／新規＋30分）
- カラーエステ（約3時間／新規＋1時間）
- ツヤ髪矯正エステ（約5時間／新規受付なし・既存のみ）
給与・評価の仕組み（ざっくり）
シャンデリラの給料は、次の4つで決まります。
- ① 等級ごとの基本給
- ② 歩合（売上に応じて変動）
- ③ 学習手当（マニュアル学習）
- ④ 練習手当（モデル練習）
① 等級と基本給（イメージ）
- 等級1：18万円台〜（アシスタント〜ジュニア）
- 等級2〜3：20〜22万円前後（スタイリスト）
- 等級4：24万円前後（シニア）
- 等級5以上：店長クラスで月30万円以上も可能
どのスキルを取れば等級が上がるかは、
カリキュラムとチェックリストで明確にしています。
② 歩合のルール
歩合は、次の式で計算します。
歩合 ＝ 個人売上 × 歩合率 × W
- 個人売上：あなたが担当したお客様の売上
- 歩合率：売上帯に応じて約6.5〜10％
- W：出勤率 × リピート率 × アシスト率
イメージとしては、
- 出勤が安定している
- しっかりリピートを取れている
- チームのヘルプもちゃんとしている
ほど W が1に近づいて歩合が伸びます。
逆に、当日欠勤・遅刻が多い月は W が下がるので、
「売上だけ高くて他がボロボロ」だと歩合が付きにくい設計です。
③ 学習手当（自宅学習にお金がつく）
シャンデリラでは、「自分の頭と技術を鍛える時間」も評価したいので、
マニュアル学習用に学習手当を用意しています。
- 毎月、マニュアル（動画・音声・テキスト）を自宅で学習
- 目安は月10時間分の学習
- 条件クリアで月1万円の学習手当を支給
「勉強しろ」だけではなく、
ちゃんとお金もセットでつけるのがシャンデリラの考え方です。
④ 練習手当（モデル練習もタダ働きにしない）
モデル練習についても、
ブラックな“サービス残業”にはしません。
- 営業時間外のモデル練習：月8時間まで時給を支給
- 8時間を超えた分は、完全に自由な自主練（無給だが任意）
- 薬剤代やウィッグ代などの費用は会社負担
- 月数回、営業時間内のモデル枠も用意（その時間ももちろん給与発生）
「練習したい人ほど損をする」のではなく、
「ちゃんと評価とお金が返ってくる」仕組みにしています。
細かい数字やシミュレーション（例えば「売上◯万の月はトータルいくらくらいになるか？」）は、
サロン見学や面談のときに、実際の表を見ながらお見せします。
採用人数と募集のタイミングについて正直にお伝えします
シャンデリラは、とにかく枠が少ないサロンです。
- セット面：2台
- スタッフ：現在、代表1名
- 店舗の1日の最大予約数：6名まで
だから採用も、
- 一度に何人も採るつもりはありません
- 「今は1枠のみ」
日月休み・完全週休二日・高単価・高リピート・社保完備…
この条件のサロンは、青森・三沢エリアだと正直かなりレアです。
「いつでも応募できるだろ」と思っていると、普通に採用枠が埋まる可能性があります。
「本当にそんな環境あるの？」という疑問へのお答えとQ&A
Q. 髪質改善の経験がほとんどないのですが、ついていけますか？
A. まったく問題ありません。むしろ「変な我流」を持っていない人の方が伸びやすいです。
動画・音声・テキストのマニュアルと、1年間の研修カリキュラムがあります。
スタイリスト歴3年以上であれば、3ヶ月〜半年ほどで、シャンデリラの全業務を一通りできるようになる想定です。
Q. 完全マンツーマンが不安です…
A. 「最初から1人で全部やってね」という意味ではありません。
最初はアシスタント寄りの仕事から入り、カリキュラムに沿ってできることを増やしていきます。
いきなり丸投げ、は絶対にしません。
Q. ストイックすぎる職場ではないですか？
A. 「根性論」と「高い基準」は別物だと考えています。
シャンデリラには「姿勢のルール」や「等級制度」がありますが、それは「何を大事にしているか」「どういう人と働きたいか」を明確にするためのものです。
怒鳴る・詰める・人格否定するような文化は一切ありません。淡々と、決めたルールに沿って一緒に働いていきます。
Q. いきなり正社員が不安です…
A. 入社後、最初の1年間は契約社員として研修期間にしています。
1ヶ月→2ヶ月→3ヶ月→6ヶ月の計1年と区切りを作り、その都度お互いに「続ける／やめる」を確認しながら進みます。
双方合意のうえで正社員契約に切り替えますし、逆に「違うな」と感じた場合はムリに続ける必要もありません。
あなたにとっても、こちらにとっても、リスクを下げるための仕組みです。
採用までの流れ
シャンデリラでは、いきなり面接ではなく、
「まずはサロンの雰囲気を見てもらう」ことを大事にしています。
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このページ下のボタンから、求人専用メルマガにご登録ください。 - サロン見学の日程を決める
ご希望の日時を選んで、サロン見学の日を決めてください。 - サロン見学
実際のサロンの雰囲気や、お客様層、働き方を見てもらいます。
気になることがあれば、その場で何でも聞いてください。 - 個別面談
「ここで働いてみたいかも」と思ったら、改めて個別面談をします。
条件の詳細や、あなたの希望、キャリアの話などをすり合わせます。 - 面接 → 採用
双方OKであれば、正式な面接へ。
面接後、お互いの合意があれば採用となり、
最初の1年間は契約社員として研修、その後正社員へ移行していきます。
つまり、このページで「すべてを決めて応募してくれ」とは思っていません。
まずはメルマガ登録 → 見学 → 面談まで進んだうえで、
「ここで働きたいかどうか」を一緒に決めていければ嬉しいです。
最後に──これからの働き方をどうしていきたいか
ここまで読んでくれたということは、少なくともどこかで
「今の働き方のままじゃヤバいかもな」
と感じているはずです。
もちろん、今すぐ動かなくても、明日も明後日も、あなたの生活は続いていきます。
ただ、一つだけハッキリ言えるのは、
「何も変えなければ、何も変わらない」ということです。
・今のサロンでの5年後
・シャンデリラのような働き方に一歩踏み出した5年後
2つの未来のうち、どちらの自分でいたいか。
それを決められるのは、僕でもなく、他の誰でもなく、あなた自身です。
シャンデリラは、
「美容師をやめたくはない。でも、今の働き方はもう嫌だ」
というあなたの逃げ場であり、次のステージでもありたいと思っています。
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あなたのペースで見学日を決めることができます。