シャンデリラの求人ページをご覧頂きありがとうございます。
シャンデリラ代表の吹越 広彬です。
シャンデリラは通常の美容室とは異なり、髪質改善に専門特化した女性の髪をキレイにする為の美容室です。
そして、シャンデリラは
○あなたのプライベート
○美容師としてのやりがい
この二つを両立させることができる美容室です。
シャンデリラは以下の３つの事を大切にしています。
○ 美容師としての幸せ
美容師として日本トップレベルの本物の薬剤知識や物理化学、美容師スキルを学ぶことができ、お客様の髪をキレイにする事ができるようになります。
お客様は基本的にヘアデザインはあまり求めていません。髪をキレイにしたいんです。
本当に髪がキレイになってお客様が心の底から喜んでいただける＋それに見合った給料と休日を得られるので美容師として幸せを感じやすい職場環境になっております。
○ チームで協力してお客様に向き合える
１人で何人もお客様を掛け持ったりする事はございません。
チームで目の前のお客様に集中して、お客様と真摯に向き合うことができ、お客様を大切にすることができます。
明らかなキャパオーバーの予約は詰め込まず、チームでのキャパシティに合わせたゆとりを持った予約状況にしています。
○ 自分の時間を大切にできる
業務時間以外の全ての時間をあなたの為や、あなたの大切な人の為に過ごして、あなたの時間を大切にして頂けたらなと思います。
シャンデリラでは
自分を大切にできる＝お客様を大切にできる。
と考えております。
- 日月 定休日
- 完全週休二日制でしっかり休めます
シャンデリラで働く7つの理由
1.完全予約制
よくある１人で何人も掛け持って慌ただしくサロンワークをするという事はございません。
チームでお客様を担当します。
また、忙しくてもシャンデリラの店舗のキャパシティ（セット面2、シャンプー台1）的に、1店舗当たりマックス一日6人までの施術で業務終了するので、メンタルや肉体的な疲れもあまり感じません。
2．日曜・月曜 定休日
シャンデリラは美容業界では異例の、日曜・月曜定休日です。
日曜日が定休日ですので、友達や家族との時間を取れて、プライベートを充実させることができます。
また、月曜日も連休で定休日の為、あなたの時間も取ることが出来てしっかり休むことができます。
3.完全週休二日制
完全週休二日制とは、一週間に確実に２日間休みがあるという事です。
休日には強制的な講習会や練習などは一切ございませんので、あなたの時間を大切にし、しっかり休んでください。
※あなたにやる気と成長の意欲がある場合に限り、オンラインセミナーや講習会に自ら参加したい場合は、シャンデリラが交通費やセミナー代を全額負担し、出張手当もお出しします。
4.残業なし
営業後の強制的な練習は一切ございません。
18時30分までには退勤できます。
※練習したい場合はご自由に練習して構いません。全て強制ではございません。あなたの自主的な気持ちで判断してください。
5.キャリアパス
シャンデリラでは全員等級５の店長レベルのスキルまで目指して頂きます。
その後は、あなたのWill（したい事）に合わせて様々なキャリアコースをご用意しております。
また自主的にキャリアコースを作成する事も可能です。
仕事を楽しみながらスキルと知識の向上を目指し、シャンデリラのミッションを達成していきましょう。
6.マニュアル完備
髪質改善が分からなくても問題ございません。
マニュアルを動画・音声・テキストで完備しております。
シャンデリラの業務は、高品質な技術や接客を徹底的に分かりやすくマニュアル化しているので、美容師経験が少ない方でも１年の研修で日本トップの髪質改善専門美容師になることができます。
スタイリスト歴３年以上ある場合は３ヶ月以内にはシャンデリラの全業務ができるようになりますのでご安心くださいませ。
※新卒やスタイリスト歴3年未満、ブランクなど、経験が浅かったり不安がある場合でも全く問題ございません。
7．等級制度
シャンデリラではスキルや知識の獲得に応じた等級制度を導入しております。
売り上げ目標での昇給ではなく、スキルや知識の習得による昇給ですので、あなた自身が成長する事により、シャンデリラが成長するような等級制度にしております。
あなたはこのようなお悩みを抱えていませんか？
✓給料が安い
✓休みが週に1日しかない
✓土日祝日は絶対休めない
✓営業後は残って練習が当たり前
✓貴重な休日も強制的に講習会に参加させられる
✓家族（子供）や恋人、友達との時間が取れない
✓ライブやイベントには一生行けない
✓社会保険なんてない
✓このまま美容師を続けても将来が不安すぎる
✓成長できない
✓仕事が楽しくない
美容師をしていると、誰しもがこのような悩みを抱えてしまいます。
今働いている美容室に未来はありますか？
この先美容師をしていて本当に大丈夫なのかな？と不安になりませんか？
断言します。
今の美容室で働いていては、あなたは一生幸せになれません
美容業界はブラックもブラックすぎる漆黒のブラック業界です。
安月給で福利厚生は存在しない。
休日は平日休みで土日祝日は絶対休めない。
残業代の出ない残業は当たり前。
キャリアアップなんてないに等しい。。。
おかしいと思いませんか！？
おかしいんですよ。美容業界は！！
ですが、、、
大丈夫です！！
シャンデリラで働くと。。。
●月給30万円以上
●日曜・月曜 定休日
●完全週休二日制
●残業なし
●休日の強制的な講習会なし
●年間休日119日（他店は90日以下）
●スキルや知識を身につけ、成長できる
●お客様に本当に感謝され、やりがいを見いだせる
●etc…
あなたが得られるメリットは
●毎週子供や夫婦と旅行やキャンプをしている
●好きなアーティストのライブや、イベントに参加している
●恋人とデートしている
●美容師として女性の髪をキレイにできて、お客さんから絶大な信頼をされている
●美容師として勉強できる環境がある
●家族を十分養う事ができる
●自分の趣味にお金をかけられる
●一生涯美容師として必要とされる薬剤や毛髪知識、髪をキレイにする技術の習得ができる
●美容師を通じてどこまでも自己成長でき、あなたと関わる全員を幸せにできるようになる
●楽しい！
これら全てがシャンデリラの正社員になると叶います。
働き方紹介
営業時間
９時〜１８時
８時間労働
休憩１時間
休憩は１時間あります。外でご飯を食べてきても問題ございません。
朝８時２０分までに出勤していただき、遅くても１８時半には完全に退勤できます。
その際の１時間分の残業代は定額残業代として基本給に組み込まれております。
休日
完全週休二日制です。
シャンデリラは美容業界では異例の、日曜・月曜定休日です。
家族や恋人、友達との時間や、自分の時間を大切にしてください。
そして休日はしっかり休んでください。
そうする事によって仕事に対するやる気や活力が絶えずみなぎるようになります。
仕事ができる人間はしっかり休む事ができる人間です。
長期休暇
夏期休暇５日（指定有給２日）
年末年始休暇５日（指定有給３日）
各休暇のうち、指定有給としてシャンデリラ側で有給を指定させて頂きます。
その他の有給は自由に取得して構いません。（完全予約制の都合上２ヶ月前の申請でお願いしております）
こちらも業績が上がってきましたら、春休みや、GW、秋休みなど。長期的な休暇も増やしていく予定です。
給与
●基本給：155700円(173時間／月)
●定額残業代：28125円（25時間／月）
計：183825円／月
（ここから、社会保険料や税金が引かれます）
定額残業代（みなし残業代）とは
残業代をはじめから基本給に入れている事です。
掃除やレジ締め、お客様が少し遅れたり等して、就業時間が遅れたりする場合がございます。
１８時で帰れない場合もございますので、１分もサービス残業させないように、ゆとりを持たせております。
８時３０分から１８時３０分までの間、給与が発生していると思って頂ければ問題ございません。
１８時３０分以降の業務的な残業はございません。
残って練習したい場合や家族の施術をしたい場合はサロンをご自由にお使いください。（自主練習による残業代は出ません。そのため会社側からの強制はございません。自主性にお任せします。）
等級制度
シャンデリラでは各等級により、給料が決められております。
福利厚生
シャンデリラは株式会社Lilas Maisonが運営している美容室です。
会社経営の為、福利厚生はしっかり保証しておりますので、安心して就労いただけます。
- 雇用保険
- 労災保険
- 社会保険
- スタッフ同士の施術無料
- ご家族やご両親への施術無料（営業終了後のみとします）
- 練習時の薬剤やウィッグ代などのかかった経費全額会社負担
営業終了後でしたら、あなたのご両親やご家族の施術を無料でする事ができます。
あなたのご両親やご家族はあなたが就職した美容室は一体どんな所なんだろうと心配していたりするものです。
あなたの大切な人を安心させてあげて、そして大切な人の髪を一番キレイにしてあげてください。
（ご家族やご両親への施術は強制ではございません）
また、練習をしたい場合は、営業前や営業後に自由に練習して頂いて構いません。その際にかかった薬剤代やウィッグ代は全て会社負担となります。
（強制ではございません。各自自主的に判断してください。）
姿勢のルールと行動カリキュラム
姿勢のルール
シャンデリラでは、社会人として当たり前の仕事に対する姿勢を重要視しています。この姿勢のルールを100％厳守することが求められます。
- あいさつをする
- 遅刻をしない
- お客様に敬語を使う
- 他57個のルール
この姿勢のルールは難しい事は全くなく、どこでも通用する社会人としての基本的なマナーを養うものです。人として当たり前のルールですので、この姿勢のルールはいかなる時も厳守します。
行動カリキュラムと習得技術
シャンデリラでは、髪質改善専門の一流美容師になるための技術カリキュラムを提供しています。以下の技術を1年間かけて習得して頂きます。
- シャンプー
- ヘアエステ
- カラー
- ドライ
- ブロー
- アイロン
- カウンセリング
- メンテナンスカット
- 毛髪科学・薬剤理論
- ツヤ髪矯正
- カット
このカリキュラムを通じて、日本トップレベルの髪質改善専門美容師を目指します。
等級制度
シャンデリラでは等級制度を導入しており、各等級により給料とインセンティブが決定されます。
シャンデリラでは役職に縛られず、全員が店長レベルのスキルを持つことを目指します。
スキルと知識の獲得が評価の基準となり、個々の成長とチーム全体の成功を支援するフラットな組織構造を採用しています。
等級1（新人・アシスタントレベル）
- 基本給: 18万円
- スキル目標: 基礎的な技術の習得（シャンプー、ヘアエステ、カラー、ドライ、ブロー、アイロン、カウンセリング、メンテナンスカット、毛髪科学・薬剤理論）
- 仕事内容: 基礎的な技術習得、先輩美容師のサポート、姿勢のルールの徹底
- 昇給条件: 行動カリキュラムの初期段階をクリアし、技術チェックを合格すること
等級2（ジュニアスタイリストレベル）
- 基本給: 20万円
- スキル目標: 中級技術の習得（ツヤ髪矯正、カット技術など）
- 仕事内容: 一部の施術を独自に担当し、顧客対応も行う
- 昇給条件: 行動カリキュラムの中間段階をクリアし、技術チェックを合格すること
等級3（スタイリストレベル）
- 基本給: 22万円
- スキル目標: 高度な技術の習得（すべての施術技術を完全にマスター）
- 仕事内容: 顧客の施術を独自に担当し、技術向上とリピート率向上に貢献
- 昇給条件: 行動カリキュラムの上級段階をクリアし、技術チェックを合格すること
等級4（シニアスタイリストレベル）
- 基本給: 24万円
- スキル目標: 高度な技術の応用と新規顧客獲得能力の習得
- 仕事内容: 高度な技術を提供し、新規顧客の獲得やリピート率向上に貢献
- 昇給条件: 技術力と顧客満足度において顕著な成果を上げること
等級5（マスター/トップスタイリストレベル）
- 基本給: 30万円
- スキル目標: 店長レベルのスキル（全体の運営、教育、顧客対応、マーケティングなど）
- 仕事内容: 店舗全体の運営、新人教育、技術の向上、顧客満足度の維持・向上
- 昇給条件: 店長レベルのスキルを全て習得し、全体の技術レベル向上に貢献すること
キャリアパスの選択
シャンデリラでは、役職は定めておらず、役職に縛られない自由なキャリアパスを提供しています。
以下のように、あなたの「Will（したい事）」に基づいて、興味のある分野での専門性を深めることができます。
商品開発コース
商品開発や技術開発に興味がある社員は、新しい施術や製品の開発に取り組むことができます。
技術開発コース
技術の深化に興味がある社員は、新しい技術やトレンドの研究、他のスタッフへの技術教育に取り組むことができます。
マーケティングコース
マーケティングやブランド戦略に興味がある社員は、店舗やサービスのマーケティング戦略を策定し、実行することができます。
ヘアメイクアーティストコース
ヘアメイクアーティストとしてお客様のヘアメイクをしたり、ブライダルやイベントなどのヘアメイク活動をする事ができます。また、シャンデリラのPV撮影のヘアメイクや、動画撮影のヘアメイク担当などもします。
※吹越自身はヘアメイクを教えるスキルがあるのでスキルは教えることができるのですが、現在シャンデリラでのヘアメイクの仕事はないので、ヘアメイクの仕事自体を自分自身で作ったり、営業をかけて仕事を取ってくる事からはじめる必要があります。
デジタルクリエイターコース
動画やSNSなどのデジタルコンテンツを活用して、シャンデリラのプロモーションを行う事をします。
セミナー講師コース
髪質改善の講師として動画コンテンツを作成して、オンラインセミナーをしたり、オフラインセミナーをするコースです。
まだまだ他にもあなたのやりたい事やクリエイティビティによって沢山のコースを作成することもできます。
はじめはお金にならない事ばかりだと思いますが、知識やスキルを学び、経験を重ね人間的な成長をしていれば、必ず人の役に立って事業の一環になります。
共に楽しみながら成長していきましょう。
シャンデリラのチーム貢献インセンティブ制度
1. 売上に連動した基本インセンティブ金額
- 売上達成度に応じた基本インセンティブ金額:
- 売上100%達成: 基本インセンティブ1万円 × チーム人数
- 売上110%達成: 基本インセンティブ1.5万円 × チーム人数
- 売上120%達成: 基本インセンティブ2万円 × チーム人数
2. チーム目標達成インセンティブ
- 売上目標達成度に応じた支給額:
- 100%達成: 基本インセンティブ金額 × 1.0
- 110%達成: 基本インセンティブ金額 × 1.5
- 120%達成: 基本インセンティブ金額 × 2.0
- 配分方法:
- インセンティブの総額を、等級に基づいて差配分します。等級が高いほど、貢献度が大きく評価され、受け取る割合が高くなります。例えば、1万円×チーム人数の総額を、等級5までの社員で差配分します。全員が等級５の場合は均等に配分します。
- 差配分例:
• 等級1: 10%
• 等級2: 15%
• 等級3: 20%
• 等級4: 25%
• 等級5: 30%
3. ナレッジシェアインセンティブ
ナレッジとは技術マニュアルや接客マニュアルの他に、コミュニケーションスキル、マーケティングなどのもろもろの情報やスキル、知識の事です。
これらを積極的に提案すると、インセンティブが支給されます。
- 金額: 1万円（固定）
- 内容: ナレッジシェアを行い、社員達のスキルや知識向上に貢献できた場合、支給致します。
4. インセンティブ支給タイミング
- 月次で支給: 基本インセンティブとチーム目標達成インセンティブは月次で支給。
- 四半期ごとの支給: ナレッジシェアインセンティブや特殊なケースは四半期ごとに支給。
具体例
例えば、チームが5人で、売上110%を達成した場合:
- 基本インセンティブ: 1.5万円 × 5人 = 7.5万円
- インセンティブ総額: 7.5万円を等級に基づいて差配分します。等級5の社員が高い割合で受け取り、等級1の社員が少ない割合で受け取る形になります。
シャンデリラの１日の流れ
1.出勤・準備
朝8時２０分までに出勤します。全員で掃除・レジ空けをします。
朝練習をしたい場合はしていても構いません。（強制ではございません。自主性にお任せします。）
2.施術
お客様の髪をキレイにします。
シャンデリラのキャパ的に一日MAXでも6人ほどの施術しかしません。
予約メニューによっては、変動します。
3.休憩
昼休憩は１時間ございますので、外で食べてきても問題ございません。
4.片付け・レジ締め
全員で片付け掃除やレジ締めをしていきます。
5.退勤（18:30）
遅くても18時半には退勤できます。
練習したい場合は残っても構いません。（強制ではございません。自主性にお任せします。）
という流れです。
このような方はご遠慮頂いております
申し訳ございませんが、このような方のご応募はご遠慮頂いております。
●独立する予定の方
シャンデリラは、会社が集客を担当してご来店なさったお客様の髪をチームでキレイにする。という業務を行っております。
後々独立する予定の方ははじめからご遠慮頂いております。
●チームプレイができない方、協調性がない方
シャンデリラはチームで協力し合って利益を上げていくスタンスです。
その為、みんなで協力し合っていく事ができない方の応募はご遠慮頂いております。
●やる気のない方
働く意欲ややる気がない場合は、店舗の雰囲気や、自分自身の居心地が悪くなるためご遠慮頂いております。
●あいさつや掃除ができない方
あいさつは人としての基本の事です。
また、掃除は必須です。売上だけ上げていれば他の事はしなくてもいい考えを持っている場合、シャンデリラでの応募は控えて頂いております。
●タバコを吸う方
顧客の100％が女性です。シャンデリラにご来店なさる方全員タバコの匂いには非常に敏感です。
接客をするにおいてタバコのにおいは非常に不快ですので、タバコを吸っている方の応募ははじめからご遠慮いただいております。
●遅刻や無断欠勤をする方
遅刻や無断欠勤は非常に無責任な事です。それをする事によって多くの方の迷惑になっているという事を考えられない場合や、責任感のない方の応募はご遠慮頂いております。
●パートや業務委託で働きたい方
正社員のみの募集になっております。
●責任感のない方
全ての行動や言動には責任が伴います。自分で行った行動や言動に対する責任が取れない方の応募はご遠慮頂いております。
●体調管理ができない方
日々の体調管理は非常に重要です。サロンワークはハードです。シャンデリラは他店よりはハードではないのですが、それでも楽に稼げる仕事ではございません。
体調不良やメンタル不良をひんぱんに起こしてしまう場合は、シャンデリラで働く事は難しいと思います。
このような方をお待ちしております
●シャンデリラのミッションに賛同して頂ける方
シャンデリラが採用において１番最重視していることは、シャンデリラのミッションに賛同して頂ける事です。
シャンデリラのミッションに深く共感・賛同して頂ける方を心よりお待ちしております。
●チームプレイができる方、協調性がある方
シャンデリラではチームで協力して売上を上げるようにしています。
お互いを思いやり協力し合えばし合うほど個人にも還元できるようなシステムにしております。
●やる気と働く気のある方
やる気と働く意欲があるあなたをシャンデリラは歓迎いたします。
またやる気があり、チームで協力して頑張れば頑張るほど稼げるシステムにしています。
●女性の髪をキレイにして女性を幸せにして、やりがいを見出したい方
シャンデリラの髪質改善システムは本当に髪がキレイになります。
その為女性から大変感謝され美容師としてのやりがいを見出す事ができ、楽しい美容師生活を送る事ができます。
●安定した給料を得て、楽しく充実した美容師ライフを送りたい方
通常の美容室に比べてシャンデリラでは安定した給料以上を稼ぐ事ができます。
美容師を誇りに思って仕事をし、プライベートでは他業種と同等水準以上に人生を楽しめます。
美容師とプライベートの両立をしたい場合はシャンデリラを非常にオススメしています。
●正社員で働ける方
正社員で事業拡大に貢献できる方の応募をお待ちしております。
また、事業が拡大すればするほど、稼げる額もそれに比例して大きくなるようなシステムにしております。
●マニュアル通りにできる方
シャンデリラのマニュアルに従って業務をして頂きます。
慣れてきて高単価・高リピートの接客や技術を身につけた後に、従来より良い技術や接客をひらめいたらぜひ積極的に提案してみてください。
●責任感のある方
自らの行動や言動に責任を持っていただける方のご応募をお待ちしております。
●体調管理がしっかりできる方
サロンワークはハードです。
また、接客業のため時にはメンタルがやられるときもあります。
その為、ご自身である程度体調管理やメンタル管理をしていただく必要があります。
もちろん悩みや色々な話を相談できるようなチームにするように心がけておりますので、きついときや辛いときは相談してみてください。
採用までの流れ
まずは、シャンデリラの求人専用メルマガにご登録下さい。
その後、見学日を決めて頂き、サロン見学をしていただきます。
サロン見学をした後、シャンデリラに興味がある場合は、個別面談をいたします。
面談をした後に、シャンデリラに就職したい場合は後日面接という流れになります。
面接の際の持ち物は
- 履歴書
- 美容師免許（コピー可）
- 作文（テーマ:シャンデリラのミッションやビジョンに対して、私がシャンデリラでやりたい事とその実現方法）
です。
面接後にこちらで選考をして、採用の際には２週間以内にご連絡いたします。
２週間経っても連絡がない場合は不採用となります。
流れ
１．見学
２．面談
３．面接
４．採用
という流れになります。
入社後、契約社員として
１ヶ月
↓
２ヶ月
↓
３ヶ月
↓
６ヶ月
合計１年契約社員として研修して頂きます。
各契約期間の区切りに双方合意の場合に、契約を更新します。
１年間の契約社員＝研修期間 です。
その後双方合意のもと、正社員契約という流れになります。
※契約期間にシャンデリラの正社員にふさわしいと判断した場合、１年経たずに各契約期間の区切りに正社員契約締結の提案をする場合がございます。
採用枠は２枠です
もしシャンデリラで働いてみたいと思っている場合は、今すぐ求人専用メルマガにご登録下さい。
ここら界隈の美容室では超好待遇のため、凄まじい反響が起こっております。
倍率は相当高いです。
ですがシャンデリラは、今すぐ行動する事ができるやる気と行動力に満ちたあなたを歓迎します。
シャンデリラのミッション（理念・使命）は、
シャンデリラのミッション（理念・使命）
シャンデリラは、美容師が成長し、幸せに働ける環境を整え、髪質改善を通じて女性に美しさと幸福を届けます。私たちは、美容師とお客様の幸せを実現し、豊かで愛と感謝に満ちた社会を目指します。
このミッションを達成するためにシャンデリラは活動しています。
シャンデリラのビジョン（目標）
シャンデリラは、美容を通じてお客様、従業員、地域社会、そして美容業界全体に価値を提供し続けることを目指しています。シャンデリラのビジョンは、以下の6つの柱に基づいています。
1. 働きやすい環境の提供
シャンデリラは、従業員が安心して長く働ける会社を目指しています。完全週休二日制や8時間労働、残業なしの環境を提供し、働きやすさを最優先に考えています。また、お客様が安心して通い続けられる髪質改善専門の美容室として、地域社会や業界全体の成長を支えます。
2. 成長と安心の両立
シャンデリラは、従業員が日本トップクラスの髪質改善技術・知識を学びながら、安心してキャリアを築ける環境を整えています。お客様には、どんな髪質でも安心して任せられる信頼のサービスを提供し、地域全体の美容意識の向上にも貢献します。
愛とコミュニティの形成
シャンデリラでは、家族のように支え合う仲間との絆を大切にし、成長し合う環境を作ります。また、美容全般に関するアドバイザーとしてお客様と信頼関係を築き、地域住民にも安心して美容情報を提供できる場所を目指しています。
4. 誇りと承認
私たちは、シャンデリラで働くことが誇りとなり、従業員が自信を持って働ける職場環境を作ります。また、お客様が友人や家族に自慢できる美容室であり続け、地域や美容業界全体にとってのリーダー的存在を目指します。
5. 自己実現と成長の追求
シャンデリラでは、従業員が自分の個性や才能を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長するサロンを目指しています。お客様には、キレイなツヤ髪を通じて自分らしさを追求できる場を提供し、地域全体の美意識の向上をサポートします。
6. 他者への貢献（社会貢献）
シャンデリラは、従業員、お客様、そして美容業界全体に貢献できるサロンを目指しています。美容を超えた幸福感を提供し、地域社会や日本全体にポジティブな影響を与える存在であり続けます。
シャンデリラではこれらのミッション・ビジョンに共感し、一緒にミッション・ビジョンを達成していきたいと考えているあなたを歓迎いたします。
シャンデリラのValue（行動指針）
Plan
１．目標を高く
-
- シャンデリラで働く全員が、自分たちの成長を髪質改善技術の向上と顧客満足度の最大化に向け、人生最大の目標として設定します。
２．整理する
-
- シャンデリラの経営理念と指針に基づき、顧客の髪質改善に直接関係のないものを省き、最高の施術とサービスに集中します。
３．整頓する
-
- お客様に最高の髪質改善を提供するために必要なことを優先順位をつけて計画し、その順に実行します。
Do
１．即座に時間最小で
-
- 決めた施術内容や改善策は、即座に効率よく実行し、最短の時間でお客様に最良の結果を提供します。
２．組織で最後まで
-
- スタッフ全員がそれぞれの強みを発揮し、チームとしてお客様の髪質改善の目標を達成するために最後まで責任を持って取り組みます。
Check
１．明るく前向きに
- 髪質改善の成果を常に前向きに評価し、達成した結果に満足せず、さらに良い結果を目指して努力し続けます。
Action
１．謙虚で素直に
-
- 理想の髪質改善と現状の差を謙虚に受け止め、お客様の期待に応えるために素直に改善し、より良い結果を目指して進化を続けます。
シャンデリラの人材育成
シャンデリラではあなたのやりたいこと（Will）と、あなたができること（Can）、そしてシャンデリラの一員としてやるべきこと（Must）を組み合わせて、あなたのスキルや知識を向上させ個性を引き出し、シャンデリラのミッション・ビジョンを共に達成し、会社を大きくしていく事を目指します。
Will（やりたい事）
あなたのやりたい事を引き出し、キャリアビジョンに結びつけます
あなたの今まで行ってきた経験（過去）、今あなたができる事（現在）、そしてあなたが本当にしたいと思っている事（未来）を定期的に話し合い、あなたの目標（やりたい事）を明確にします。
この話し合いを基に、あなたが成長を通じて達成したい目標（やりたい事）とシャンデリラのミッション・ビジョンを一致させ、共に会社を大きくしていきましょう。
Can（できる事）
あなたができる事を把握し、スキルアップの為の具体的な目標を設定します
あなたのしたい事とシャンデリラでやるべき事を紐付け、スキル習得表を作成し、毎週の1on1ミーティングで吹越と話し合うことで、あなたの成長とシャンデリラの価値観が一致するようにします。
これにより、少しずつスキル・技術を習得し、あなたが自信を持って次のステップに進める環境を作ります。
Must（やるべき事）
あなたのやるべき事を明確にし、責任感を持って取り組んでもらいます
シャンデリラで行う業務のスキル・知識獲得による昇給制度を導入し、組織の目標に沿ってあなたが果たすべき役割を明確にします。
あなたとの定期的な話し合いを通じて、あなたがシャンデリラで果たすべき役割を明確にし、責任感を持って取り組んでもらいます。
吹越 広彬の思い
あなたはお客様から心の底から本当に感動（感謝）された事がありますか？
ぶっちゃけめちゃくちゃ嬉しくなります。
僕は美容師をやっていて心の底から良かったなと毎日思っています。毎日お客様達に感謝しています。
以前の吹越はパリ帰りや東京帰りという肩書きをもとにヘアデザインメインで美容師をしていましたが、今ほど感動はされていなかったです。
そして吹越自身も美容師をやっていてあまり楽しくなかったです。
ヘアデザインやアートが好きなのに。それを毎日やっていたのにです。
なぜか？
今ほど感動（感謝）されていなかったからです。
本当に価値のある事は、人の役に立つ事、人の為になる事、人に感謝される事です。
そして人が楽しくなる時は、自分のやりたい事をして、誰かの為になる時（感謝された時）です。
ですが、自分のやりたい事と誰かの為になる事はそうそう一致はしないです。
大事な事はやりたい事と、できる事、やらなければならない事（多くの人々が求めている事・多くの人に感謝される事）のバランスを取る事です。
髪質改善は多くの女性が求めています。
多くの女性がシャンデリラの髪質改善をして、髪がキレイになり心の底からの感謝をいただいています。
これがシャンデリラが組織としてやらなければならない事（人の為になる事・人に感謝される事）です。
そして吹越の思いは、あなたにもっとクリエイティブになって欲しいんです。
あなたがやりたい事はなんですか？
あなたができる事を他の人にも共有してみませんか？
そんなクリエイティブな人間同士が集まって、色々な事に挑戦し学習し、助け合って、人の為になる。
そんな組織を僕は作りたいです。
仕事は楽しい事ばかりじゃないかもしれません。
しんどい事、理不尽な事もあったりします。
ですが、そんな時に頼れる仲間がいたらどうですか？
嬉しくないですか？
１人だと達成できない事も、仲間と一緒だと達成できるもんです。
そして、仕事は楽しくないより、楽しくやった方が良いですよね。
そして楽しさを分かち合う仲間がいたら、それはもう最高だって思いませんか？
髪質改善で女性の髪をキレイにし、女性を幸せにする事からはじめる。
人に感謝されるような事をし、できる事を増やし、そしてやりたい事と人に感謝される事をすりあわせて、またできる事を増やす。
その繰り返しです。
そうやって吹越と一緒にクリエイティブな組織を作って、沢山の人達に感謝されるようなわくわくするような楽しい人生生きてみませんか？
ここまでご覧いただきありがとうございます。
あなたのご応募心よりお待ちしてます。
株式会社Lilas Maison代表取締役社長＆シャンデリラ代表 吹越 広彬
東京・原宿の美容学校を卒業後、単身渡仏。
パリの名門メイク学校（Make Up For Ever Acdemy Paris）を卒業後、Parisの高級街マドレーヌにて、フランス人が経営する高級美容室に就職する。
パリでは主にヘアメイクアーティストとして活動。その傍らとしてサロンワークを行っていた。
世界的に有名なヘアアーティスト「ジャンフランソワ」に師事し、オートクチュールなドライカット[エフィラージュ]や、美容師としての在り方、そして人間としてのエスプリ（精神）を学んだ。
日本に帰国後は、東京にてフリーランスの美容師・ヘアメイクとして活動。
地元青森に帰省後、パリジェンヌのように自分に自信を持って幸せに生きている女性を増やしたいと思い、髪質改善専門美容室Champs des Lilas [シャンデリラ]を開業。
その後、株式会社Lilas Maison[リラメゾン]を創設し、サロンワークのみならず、美容室経営者の経営コンサルタントや、起業家支援などを行っている。
| 会社名 | 株式会社 Lilas Maison [リラメゾン] |
| 代表取締役社長 | 吹越 広彬 |
| 店舗数 | １店舗 |
| 勤務地 |
青森県三沢市松園町３丁目１−２０ 松園オフィス４
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 美容師 |
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応募資格
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美容師免許の保有
※美容師免許とやる気、そして責任感がある場合は、経験が浅くてもブランクがあっても問題ございません。
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| 休日 |
年間休日１１９日
完全週休2日制（日曜・月曜 定休日 ） 、有給休暇 年10日（土日祝も可）、夏期休暇５日間（うち指定有給２日）、年末年始休暇５日（うち指定有給３日）
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| 勤務時間 |
８時３０分から１８時３０分 (休憩1時間、残業 月３０時間。遅くても１８時半には確実に退勤できます。)
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| 給与 | 基本給 １５０１３０円
定額残業代(月３０時間) ３２０００円 計 １８２１３０円 （※最低給与保証） 等級ごとに昇給していきます。 |
| 待遇 |
・社会保険完備 (医療保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険)
・有給休暇 年10日(土日も可)
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お問い合わせ先
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| ホームページ |
https://champs-des-lilas.jp
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