【要約】（はじめにお読みください）

●日曜・月曜 定休日＋完全週休二日制の珍しい美容室

●髪質改善専門で、高単価・高リピート率を実現

●社員は代表1人で運営しており、マンツーマンで技術を学べる残業なし

●1日最大6名まで施術など、働きやすい仕組みが充実

●年間休日119日、給与は最大月30万円以上も可

●1年間の研修でトップクラスの髪質改善スキルを習得可能

●「マニュアル」＆「等級制度」により、スキルアップ＝昇給が明確

●お客様の髪をキレイにすることで、本当に感謝されるやりがいを得られる

●青森・三沢市で高待遇の美容師ライフを実現したい方を歓迎

【目次】

各目次をクリックするとその場所に飛びます。お好きな所からご覧ください。

• 1. シャンデリラの求人ページをご覧頂きありがとうございます
• 2. シャンデリラで働く7つの理由
• 3. こんなお悩みありませんか？
• 4. シャンデリラで働くと…
• 5. あなたが得られるメリット
• 6. 働き方紹介（営業時間・休日・給与・福利厚生）
• 7. 姿勢のルールと行動カリキュラム
• 8. 等級制度・キャリアパス・インセンティブ
• 9. シャンデリラの１日の流れ
• 10. このような方はご遠慮頂いております
• 11. このような方をお待ちしております
• 12. 採用までの流れ
• 13. 採用枠は２枠です
• 14. シャンデリラのミッション・ビジョン・Value
• 15. 吹越 広彬の思い
• 16. 会社概要・お問い合わせ先

 

 

シャンデリラの求人ページをご覧頂きありがとうございます。

 

シャンデリラ代表の吹越 広彬です。

 

シャンデリラは通常の美容室とは異なり、髪質改善に専門特化した女性の髪をキレイにする為の美容室です。

 

そして、シャンデリラは

○あなたのプライベート

○美容師としてのやりがい

 

この二つを両立させることができる美容室です。

 

シャンデリラは以下の３つの事を大切にしています。

 

○ 美容師としての幸せ

美容師として日本トップレベルの本物の薬剤知識や物理化学、美容師スキルを学ぶことができ、お客様の髪をキレイにする事ができるようになります。

 

お客様は基本的にヘアデザインはあまり求めていません。髪をキレイにしたいんです。

 

本当に髪がキレイになってお客様が心の底から喜んでいただける＋それに見合った給料と休日を得られるので美容師として幸せを感じやすい職場環境になっております。

 

 

○ チームで協力してお客様に向き合える

１人で何人もお客様を掛け持ったりする事はございません。

 

チームで目の前のお客様に集中して、お客様と真摯に向き合うことができ、お客様を大切にすることができます。

 

明らかなキャパオーバーの予約は詰め込まず、チームでのキャパシティに合わせたゆとりを持った予約状況にしています。

 

○ 自分の時間を大切にできる

業務時間以外の全ての時間をあなたの為や、あなたの大切な人の為に過ごして、あなたの時間を大切にして頂けたらなと思います。

 

シャンデリラでは

自分を大切にできる＝お客様を大切にできる。

と考えております。

 

• 日月 定休日
• 完全週休二日制でしっかり休めます

 

 

 

シャンデリラで働く7つの理由

1.完全予約制

よくある１人で何人も掛け持って慌ただしくサロンワークをするという事はございません。

チームでお客様を担当します。

 

また、忙しくてもシャンデリラの店舗のキャパシティ（セット面2、シャンプー台1）的に、1店舗当たりマックス一日6人までの施術で業務終了するので、メンタルや肉体的な疲れもあまり感じません。

 

 

2．日曜・月曜 定休日

シャンデリラは美容業界では異例の、日曜・月曜定休日です。

 

日曜日が定休日ですので、友達や家族との時間を取れて、プライベートを充実させることができます。

 

また、月曜日も連休で定休日の為、あなたの時間も取ることが出来てしっかり休むことができます。

 

 

3.完全週休二日制

完全週休二日制とは、一週間に確実に２日間休みがあるという事です。

 

休日には強制的な講習会や練習などは一切ございませんので、あなたの時間を大切にし、しっかり休んでください。

 

※あなたにやる気と成長の意欲がある場合に限り、オンラインセミナーや講習会に自ら参加したい場合は、シャンデリラが交通費やセミナー代を全額負担し、出張手当もお出しします。

 

4.残業なし

営業後の強制的な練習は一切ございません。

 

18時30分までには退勤できます。

 

※練習したい場合はご自由に練習して構いません。全て強制ではございません。あなたの自主的な気持ちで判断してください。

 

5.キャリアパス

シャンデリラでは全員等級５の店長レベルのスキルまで目指して頂きます。

 

その後は、あなたのWill（したい事）に合わせて様々なキャリアコースをご用意しております。

また自主的にキャリアコースを作成する事も可能です。

 

仕事を楽しみながらスキルと知識の向上を目指し、シャンデリラのミッションを達成していきましょう。

 

6.マニュアル完備

髪質改善が分からなくても問題ございません。

 

マニュアルを動画・音声・テキストで完備しております。

 

シャンデリラの業務は、高品質な技術や接客を徹底的に分かりやすくマニュアル化しているので、美容師経験が少ない方でも１年の研修で日本トップの髪質改善専門美容師になることができます。

 

スタイリスト歴３年以上ある場合は３ヶ月以内にはシャンデリラの全業務ができるようになりますのでご安心くださいませ。

 

※新卒やスタイリスト歴3年未満、ブランクなど、経験が浅かったり不安がある場合でも全く問題ございません。

 

7．等級制度

シャンデリラではスキルや知識の獲得に応じた等級制度を導入しております。

 

スキルや知識の習得による昇給ですので、あなた自身が成長する事により、シャンデリラが成長するような等級制度にしております。

 

 

 

 

あなたはこのようなお悩みを抱えていませんか？

✓給料が安い

✓休みが週に1日しかない

✓土日祝日は絶対休めない

✓営業後は残って練習が当たり前

✓貴重な休日も強制的に講習会に参加させられる

✓家族（子供）や恋人、友達との時間が取れない

✓ライブやイベントには一生行けない

✓社会保険なんてない

✓このまま美容師を続けても将来が不安すぎる

✓成長できない

✓仕事が楽しくない

 

美容師をしていると、誰しもがこのような悩みを抱えてしまいます。

 

今働いている美容室に未来はありますか？

 

この先美容師をしていて本当に大丈夫なのかな？と不安になりませんか？

 

断言します。

 

今の美容室で働いていては、あなたは一生幸せになれません

美容業界はブラックもブラックすぎる漆黒のブラック業界です。

 

安月給で福利厚生は存在しない。

 

休日は平日休みで土日祝日は絶対休めない。

 

残業代の出ない残業は当たり前。

 

キャリアアップなんてないに等しい。。。

 

おかしいと思いませんか！？

 

おかしいんですよ。美容業界は！！

 

ですが、、、

 

大丈夫です！！

 

 

 

シャンデリラで働くと。。。

●月給30万円以上

●日曜・月曜 定休日

●完全週休二日制

●残業なし

●休日の強制的な講習会なし

●年間休日119日（他店は90日以下）

●スキルや知識を身につけ、成長できる

●お客様に本当に感謝され、やりがいを見いだせる

●etc…

 

 

 

 

あなたが得られるメリットは

●毎週子供や夫婦と旅行やキャンプをしている

●好きなアーティストのライブや、イベントに参加している

●恋人とデートしている

●美容師として女性の髪をキレイにできて、お客さんから絶大な信頼をされている

●美容師として勉強できる環境がある

●家族を十分養う事ができる

●自分の趣味にお金をかけられる

●一生涯美容師として必要とされる薬剤や毛髪知識、髪をキレイにする技術の習得ができる

●美容師を通じてどこまでも自己成長でき、あなたと関わる全員を幸せにできるようになる

●楽しい！

 

これら全てがシャンデリラの正社員になると叶います。

 

 

働き方紹介

営業時間

９時〜１８時
８時間労働
休憩１時間

 

休憩は１時間あります。外でご飯を食べてきても問題ございません。

 

朝８時２０分までに出勤していただき、遅くても１８時半には完全に退勤できます。

 

その際の１時間分の残業代は定額残業代として基本給に組み込まれております。

 

休日

完全週休二日制です。

 

シャンデリラは美容業界では異例の、日曜・月曜定休日です。

 

家族や恋人、友達との時間や、自分の時間を大切にしてください。

そして休日はしっかり休んでください。

 

そうする事によって仕事に対するやる気や活力が絶えずみなぎるようになります。

 

仕事ができる人間はしっかり休む事ができる人間です。

 

 

長期休暇

夏期休暇５日（指定有給２日）
年末年始休暇５日（指定有給３日）

 

各休暇のうち、指定有給としてシャンデリラ側で有給を指定させて頂きます。

 

その他の有給は自由に取得して構いません。（完全予約制の都合上２ヶ月前の申請でお願いしております）

 

こちらも業績が上がってきましたら、春休みや、GW、秋休みなど。長期的な休暇も増やしていく予定です。

 

 

給与

●基本給：155700円(173時間／月)

●定額残業代：28125円（25時間／月）

計：183825円／月

（ここから、社会保険料や税金が引かれます）

 

定額残業代（みなし残業代）とは

残業代をはじめから基本給に入れている事です。

 

掃除やレジ締め、お客様が少し遅れたり等して、就業時間が遅れたりする場合がございます。

 

１８時で帰れない場合もございますので、１分もサービス残業させないように、ゆとりを持たせております。

 

８時３０分から１８時３０分までの間、給与が発生していると思って頂ければ問題ございません。

 

１８時３０分以降の業務的な残業はございません。

 

残って練習したい場合や家族の施術をしたい場合はサロンをご自由にお使いください。（自主練習による残業代は出ません。そのため会社側からの強制はございません。自主性にお任せします。）

 

 

等級制度

シャンデリラでは各等級により、給料が決められております。

 

福利厚生

シャンデリラは株式会社Lilas Maisonが運営している美容室です。

 

会社経営の為、福利厚生はしっかり保証しておりますので、安心して就労いただけます。

 

• 雇用保険
• 労災保険
• 社会保険
• スタッフ同士の施術無料
• ご家族やご両親への施術無料（営業終了後のみとします）
• 練習時の薬剤やウィッグ代などのかかった経費全額会社負担

 

営業終了後でしたら、あなたのご両親やご家族の施術を無料でする事ができます。

 

あなたのご両親やご家族はあなたが就職した美容室は一体どんな所なんだろうと心配していたりするものです。

 

あなたの大切な人を安心させてあげて、そして大切な人の髪を一番キレイにしてあげてください。

 

（ご家族やご両親への施術は強制ではございません）

 

また、練習をしたい場合は、営業前や営業後に自由に練習して頂いて構いません。その際にかかった薬剤代やウィッグ代は全て会社負担となります。

（強制ではございません。各自自主的に判断してください。）

 

 

 

 

等級制度

シャンデリラでは、「スキル（技術・知識）× 組織貢献」を総合的に評価する「等級制度」を導入しています。

等級は1〜8（＋CEOポジションにあたる等級9）まであり、等級が上がるほど基本給が上がるほか、インセンティブやキャリアコースの選択肢が広がります。

さらに、全員が同じ進路を歩む必要はなく、「店長・エリアマネージャーコース」「フランチャイズ独立コース」「技術・商品開発コース」「マーケティング／デジタルクリエイターコース」など、あなたの“Will（やりたい事）”に合わせて道を選べるのが大きな特徴です。

 

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◆ 等級1〜4：基礎〜シニアスタイリスト

まずは新人（アシスタント）〜シニアスタイリストまでの4段階。1年間の研修や行動カリキュラムを軸に、必要な技術・組織貢献をクリアすれば昇給していきます。

等級1（新人／アシスタント）

• 基本給: 18万円
• スキル目標: 行動カリキュラム初期習得（シャンプー、ヘアエステ、カラー、ドライ、ブロー、アイロン、カウンセリング、メンテナンスカット、毛髪科学・薬剤理論）
• 仕事内容: 先輩美容師のサポート、基礎技術の習得、姿勢のルール徹底
• 昇給条件: 初期カリキュラムをクリア＆技術チェック合格＋会社規定の姿勢ルールを守れること

等級2（ジュニアスタイリスト）

• 基本給: 20万円
• スキル目標: 中間段階（ツヤ髪矯正、カット技術など）
• 仕事内容: 一部の施術を独立担当し、顧客対応にも携わる
• 昇給条件: 行動カリキュラムの中間段階をクリア

等級3（スタイリスト）

• 基本給: 22万円
• スキル目標: 全施術技術をほぼマスター
• 仕事内容: 顧客施術のメイン担当としてリピート率向上に貢献
• 昇給条件: 行動カリキュラム上級段階をクリア

等級4（シニアスタイリスト）

• 基本給: 24万円
• スキル目標: 高度な技術応用、集客・新規顧客獲得にも積極的
• 仕事内容: 店舗の技術的リーダーとして、新規顧客獲得・既存顧客の満足度向上をリード
• 昇給条件: 技術教育や店舗運営への貢献

 

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◆ 等級5〜8：キャリアコースの選択

等級5以上は、トップスタイリスト以上の技術に加え、チームや組織への貢献を求めます。ここからは「自分のWill」に合わせてコースを選択し、多様なキャリアアップが可能です。

等級5以上になるための共通要件

• 組織貢献の実績（新人教育やチーム目標達成への貢献）

等級5に上がると基本給30万円が目安となり、そこから先はキャリアの方向性によって等級6〜8へステップアップしていきます。

 

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1) 店舗運営コース（店長〜エリアマネージャー）

対象: 組織運営、スタッフ育成、売上管理などリーダーシップを発揮したい方向け。

等級5：店長レベル（リーダースタイリスト）

• 基本給: 30万円
• 仕事内容: 店舗全体の運営、シフト管理、売上目標設定、スタッフ教育など
• 昇給条件: 店舗全体目標の達成やマネジメント実績
• プラスアルファ: 店舗の売上達成度合いに応じた「店舗運営インセンティブ」

等級6：エリアマネージャー

• 基本給: 34万円以上
• 仕事内容: 複数店舗の統括、店長のマネジメント、新規出店サポート
• プラスアルファ: 複数店舗の売上合計に応じた「エリアボーナス」、特別達成インセンティブ

等級7 or 8：本部幹部（COO/CEO候補）

さらにマネージャーから、本部幹部として経営全体をリードする道もあります。（※等級9のCEOについては後述）

 

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2) フランチャイズ（FC独立）コース

対象: 「将来自分のサロンを持ちたい」「シャンデリラの仕組みを活かして独立したい」という独立志向のある方。

等級5：FCオーナー候補

• 必要条件:
  • 店舗運営スキル（店長レベル相当：スタッフ管理・売上管理・顧客満足度UPの実績など）
• 契約:
  • シャンデリラ本部とのフランチャイズ契約を締結
  • 本部にロイヤリティを支払い、ブランド・集客サポート・顧客リスト・髪質改善ノウハウなどを活用しながら独立開業
• 研修:
  • 経営・マーケティング・資金計画・物件選定等、本部主催の「FCオーナー研修」を受講
  • 独立開業後も定期的に本部のサポート（技術アップデート、広告戦略、スタッフ採用アドバイスなど）を受けられます
• 収入モデル:
  • FCオーナーとして独立後は、本部からの「給与支給」はありません。
  • 自店舗の利益がオーナーの収入（ロイヤリティや運営コストを差し引いた純利益が手取り）。

※入社直後や技術未成熟の状態でいきなり独立はできません。
まずはシャンデリラで等級5（店長レベル）に到達し、実務経験を積んでからのステップとなります。

その後は、等級6〜8相当として複数店舗のFCオーナーにステップアップしたり、エリア全体を任される可能性もあります。

「いつか独立したい。でもゼロからすべてを準備するのは不安…」という方は、シャンデリラの高単価×高リピート率の仕組みとサポートを使って早期に安定経営を目指せます。

独立前の準備期間として、一定期間は社内で店長として給与を得ながら資金・知識を蓄えることも可能。
「絶対に独立したい！」という強い意欲をお持ちの方はぜひご検討ください。

 

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3) 技術開発・商品開発コース（CTO→CPO）

対象: 髪質改善や薬剤・商品開発、最先端技術の研究など専門性を追求したい方向け。

等級5：トップスタイリスト（マスター級）

• 基本給: 30万円
• 仕事内容: 最高レベルの施術＋技術指導、新技術の提案
• 昇給条件: 技術トップ評価
• プラスアルファ: 技術革新ボーナス、教育インセンティブなど

等級6：CTO（最高技術責任者）

• 基本給: 34万円〜
• 仕事内容: サロン全体の技術クオリティ統括、薬剤選定、施術マニュアルの更新
• プラスアルファ: 技術向上に伴う全体売上アップ分からの報酬

等級7〜8：CPO（最高プロダクト責任者）

• 基本給: 38万円〜40万円以上
• 仕事内容: 商品開発、外部メーカー提携、サロン外への展開もリード
• 昇給条件: 新商品ローンチ成功、品質維持＋コスト管理など会社全体のプロダクト戦略に貢献

 

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4) マーケティング／デジタルクリエイターコース（CMO）

対象: SNSや動画制作、集客戦略・ブランディングなど「マーケ」に情熱を持つ方向け。

等級5：マーケ責任者候補

• 基本給: 30万円
• 仕事内容: SNS運用、広告企画、HP更新、チラシ制作、キャンペーン立案など
• 昇給条件: 集客成果やマーケ施策の成功など

等級6：マーケティングマネージャー

• 基本給: 34万円〜
• 仕事内容: 複数店舗のマーケ戦略を統括、デジタル広告〜オフライン施策まで管理
• プラスアルファ: 全社の売上増に応じた報酬

等級7 or 8：CMO（最高マーケティング責任者）

• 基本給: 38万円〜40万円以上
• 仕事内容: 全マーケティング戦略のトップ。大規模な広告投資やフランチャイズ展開時の企画をリード

 

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◆ 等級9：CEO（最高経営責任者）

• 基本給: 45万円〜
• 条件:
  • 他の幹部ポジション（店長・CTO・CMOなど）で実績を出し、経営全体を俯瞰できる能力を認められた場合
  • シャンデリラのミッション・ビジョンを深く理解し、会社を大きく成長させたいという強い意志がある
• 就任判断: シャンデリラ代表（吹越 広彬）が最終決定
• 仕事内容:
  • 経営全般の方針策定・組織統括・長期ビジョンの実現
  • 全事業の収益最大化や新規事業の開発
  • 幹部（店長、CTO、CMO、エリアマネージャーなど）を束ね、シャンデリラブランドを国内外へ拡大
• 報酬のイメージ:
  • 高い基本給に加え、会社全体の業績連動ボーナスや役員報酬の可能性
  • 業績が上がれば上がるほど「全社インセンティブ」を大きく受け取れる仕組み

CEOの魅力は、シャンデリラの未来を託される経営トップとして、
全店舗・全事業の舵取りを行い、
事業規模が拡大すればするほど自分の報酬も大きくなる点です。

1つのサロンを経営できる「フランチャイズ独立」も魅力的ですが、
CEOはさらに大きなスケールで組織を動かし、日本トップクラスの美容師集団を束ねる立場。
社会的インパクトも大きく、報酬の上限も桁違いです。

「自分の店を持つより、会社全体を大きくしたい」「リーダーシップで業界に新たな価値を提供したい」—そんな経営者志向の方には、
等級9：CEOをぜひ目指していただきたいと思います。

 

◆ シャンデリラのチーム貢献インセンティブ制度

等級とは別に、「売上目標の達成度やナレッジシェア」に応じて支給される各種インセンティブがあります。

1. 売上に連動した基本インセンティブ

• 売上100％達成: 基本インセンティブ 1万円 × チーム人数
• 売上110％達成: 基本インセンティブ 1.5万円 × チーム人数
• 売上120％達成: 基本インセンティブ 2万円 × チーム人数

2. チーム目標達成インセンティブ

• 売上目標達成度に応じた支給額:
  • 100％達成 → 基本インセンティブ × 1.0
  • 110％達成 → 基本インセンティブ × 1.5
  • 120％達成 → 基本インセンティブ × 2.0
• 配分方法:
  • インセンティブ総額を、等級に基づいて差配分します。等級が高いほど貢献度が大きいとみなし、配分率を高く設定。
  • 例: 等級1→10％、等級2→15％、等級3→20％、等級4→25％、等級5→30％ など

3. ナレッジシェアインセンティブ

技術マニュアル・接客マニュアル・対人スキル・マーケティングなどの「ナレッジ」を共有し、チームや売上、顧客満足度の向上に貢献した場合、1万円（固定）を支給します。

「新たな施術ノウハウを動画化して共有」「接客トークスクリプトを作成しリピート率UPに貢献」など、積極的な提案・共有を歓迎します。

4. インセンティブ支給タイミング

• 月次支給: 基本インセンティブ、チーム目標達成インセンティブ
• 四半期ごと支給: ナレッジシェアインセンティブや特殊貢献があった場合

支給例

チーム5人で売上110％を達成した場合 → 1.5万円×5人＝7.5万円がインセンティブ総額。
これを等級ごとの配分率で割り振り、等級5のスタッフが最も多く受け取り、等級1のスタッフは少ない割合を受け取る仕組みです。

 

まとめ

以上が「スキル」を軸にしたシャンデリラの等級制度および、多様なキャリアコース、チーム貢献インセンティブの概要です。

• 最初は等級1〜4で基礎力を固め、安定した給料＆休日を得ながらスタイリストとして成長可能
• 等級5以上では店長・エリアマネージャー・FC独立・CTO/CPO・CMOなど、多彩なコースを用意
• 最終的には等級9（CEO）までの道もあり、経営全体をリードするポジションに進むことも可能

あなたの“Will（やりたい事）”を尊重しながら、日本トップクラスの髪質改善技術を身につけ、しっかり稼げる＆やりがいのある環境を実現できるのがシャンデリラの魅力です。

ぜひ一緒に、最高の組織を作り上げていきましょう！

 

 

 

 

シャンデリラの１日の流れ

1.出勤・準備

朝8時２０分までに出勤します。全員で掃除・レジ空けをします。

朝練習をしたい場合はしていても構いません。（強制ではございません。自主性にお任せします。）

 

2.施術

お客様の髪をキレイにします。

シャンデリラのキャパ的に一日MAXでも6人ほどの施術しかしません。

予約メニューによっては、変動します。

 

3.休憩

昼休憩は１時間ございますので、外で食べてきても問題ございません。

 

 

4.片付け・レジ締め

全員で片付け掃除やレジ締めをしていきます。

 

5.退勤（18:30）

遅くても18時半には退勤できます。

練習したい場合は残っても構いません。（強制ではございません。自主性にお任せします。）

 

という流れです。

 

 

 

 

このような方はご遠慮頂いております

申し訳ございませんが、このような方のご応募はご遠慮頂いております。

●完全独立する予定の方

シャンデリラは、会社が集客を担当してご来店なさったお客様の髪をチームでキレイにする。という業務を行っております。

その為完全独立による顧客リストの持ち出しは一切不可となっております。

完全独立する予定の方ははじめからご遠慮頂いております。

 

※もし独立したい場合はシャンデリラのフランチャイズ独立という制度を設けております。FC独立は完全独立によるリスクがかなり軽減できるのでオススメです。詳しくは等級制度の部分をご覧ください。

 

●チームプレイができない方、協調性がない方

シャンデリラはチームで協力し合って利益を上げていくスタンスです。

その為、みんなで協力し合っていく事ができない方の応募はご遠慮頂いております。

 

●やる気のない方

働く意欲ややる気がない場合は、店舗の雰囲気や、自分自身の居心地が悪くなるためご遠慮頂いております。

 

●あいさつや掃除ができない方

あいさつは人としての基本の事です。

また、掃除は必須です。売上だけ上げていれば他の事はしなくてもいい考えを持っている場合、シャンデリラでの応募は控えて頂いております。

 

●タバコを吸う方

顧客の100％が女性です。シャンデリラにご来店なさる方全員タバコの匂いには非常に敏感です。

接客をするにおいてタバコのにおいは非常に不快ですので、タバコを吸っている方の応募ははじめからご遠慮いただいております。

 

●遅刻や無断欠勤をする方

遅刻や無断欠勤は非常に無責任な事です。それをする事によって多くの方の迷惑になっているという事を考えられない場合や、責任感のない方の応募はご遠慮頂いております。

 

●パートや業務委託で働きたい方

正社員のみの募集になっております。

 

●責任感のない方

全ての行動や言動には責任が伴います。自分で行った行動や言動に対する責任が取れない方の応募はご遠慮頂いております。

 

●体調管理ができない方

日々の体調管理は非常に重要です。サロンワークはハードです。シャンデリラは他店よりはハードではないのですが、それでも楽に稼げる仕事ではございません。

体調不良やメンタル不良をひんぱんに起こしてしまう場合は、シャンデリラで働く事は難しいと思います。

 

 

 

このような方をお待ちしております

●シャンデリラのミッションに賛同して頂ける方

シャンデリラが採用において１番最重視していることは、シャンデリラのミッションに賛同して頂ける事です。

シャンデリラのミッションに深く共感・賛同して頂ける方を心よりお待ちしております。

 

 

サロン見学をした後、シャンデリラに興味がある場合は、個別面談をいたします。

 

面談をした後に、シャンデリラに就職したい場合は後日面接という流れになります。

 

面接の際の持ち物は

です。

 

面接後にこちらで選考をして、採用の際には２週間以内にご連絡いたします。

２週間経っても連絡がない場合は不採用となります。

 

流れ

１．見学

２．面談

３．面接

４．採用

 

という流れになります。

 

入社後、契約社員として

１ヶ月

↓

２ヶ月

↓

３ヶ月

↓

６ヶ月

 

合計１年契約社員として研修して頂きます。

 

各契約期間の区切りに双方合意の場合に、契約を更新します。

１年間の契約社員＝研修期間　です。

 

その後双方合意のもと、正社員契約という流れになります。

 

※契約期間にシャンデリラの正社員にふさわしいと判断した場合、１年経たずに各契約期間の区切りに正社員契約締結の提案をする場合がございます。